公司劳动合同到期不续签，有没有n+1的赔偿呢？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

原则上来说，劳动合同双方的权利和义务都是由公司和员工来承担的，在劳动合同期间，公司和员工也都是知情的，所以大部分城市对于劳动合同到期后，是否续签，不需要提前30天告知，也就是说，在劳动合同到期后一个月内提前续签，或者不续签都是可以的 如果用人单位不续签合同，应违法解除合同，并向员工支付赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。

在少数城市，如北京，劳动合同到期时必须提前30天通知雇员。如果没有提前30天通知雇员，在合同到期时直接通知雇员不续签合同是违法的，他们可能要支付2N的赔偿金！这也是一个很好的例子。但现在支持这种观点的城市越来越少。没有规定合同是否续签需要提前通知，所以不存在经济补偿金的N1问题。另外，所谓 "1 "是指立即终止劳动合同的代通知金。

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Answer 2

我觉得没有，经济补偿是不存在N+1的，劳动合同终止后，双方协商一致还可以重新签订。

Answer 3

如果是单位不续签，那就需要赔偿，如果是个人选择不续签，单位待遇还跟之前一样就不需要，如果有变动就需要赔偿。

Answer 4

如果是合同到期公司不再续约的情况，赔偿方案是N，劳动合同法并未规定合同到期是否续约需要提前通知，所以经济补偿不存在n1问题。