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不续签合同如何赔偿
第二次
合同
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应当续签。如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付
经济补偿
金,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
不续签合同赔偿
金怎么算
答:
法律分析:不续签的劳动合同赔偿标准依照如下确定:存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;
不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律依据:《...
劳动
合同不续签如何赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期不续签的赔偿是按照员工在工作单位工作的年限,每工作满一年支付一个月的工资
,工作了6个月以上但是不满1年的,按照1年的的时间计算
经济补偿
金,工作不足6个月的,按照半个月的工资计算经济补偿金。月工资的计算是员工在工作单位终止劳动合同时前12个月的平均工资。法律依据:《...
合同到期员工不再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同
到期
不续签
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济...
合同到期单位不再
续签合同如何赔偿
答:
赔偿1到6个月工资,具体赔偿标准如下:根据《中华人民共和国劳动法》得知,工作年限不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;工作年限满六个月但不满一年的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿;工作年限满一年但不满两年的,向劳动者支付两个月工资的经济补偿;工作年限满两年但不满三年的,...
公司
不续签合同
怎么
赔偿
标准
答:
法律分析:用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也...
不续签合同赔偿
金怎么算
答:
经济补偿
:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。据此,在协商...
公司不和员工
续签合同如何
补偿
答:
法律分析:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同...
合同
到期了自己
不续签
有
赔偿
吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
则不进行经济补偿
。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
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