领导让你一个人干两个人的工作,你是先去做工作还是先谈加薪？

Question

一朋友跟我抱怨领导让他一个人做两个人的工作，自己又不想失去这份工作，只能忍气吞声的去做了，每天加班到很晚，如果是你遇到这样的事情，你是先去做完工作还是先去谈加薪呢？

Answer 1

如果是我的话，我肯定先去工作，然后通过各方面打听薪资的问题，如果的确薪资不合适的话，我会去和领导谈一下的薪资的问题。
领导让我干两个人的工作，我想也是对我的一种器重吧，自己也不好意思说不去做也不好意思说加薪的事情还是先去尽量做好吧。

Answer 2

当然是先去做工作了，在工作中最忌讳的就是有事没事给老板说加薪，这真的很不招领导喜欢。等你好好的完成工作，老板没准就会奖励你了，实在不行再去找老板谈加薪的事情。

Answer 3

往好了说是领导对你能力的信任，看你是把好手，才让你一个人干两个人的工作。
如果我有这个机会，我先不提加薪，先干工作，也是锻炼自己的机会，等自己能独当一面了，再试着找机会和领导打打擦边球，提提加薪的事，如果领导的态度没有加薪的意思，那我就把自己通过这段时间锻炼出来的能力稍微收一下，让领导知道你已经不可替代了，那加薪就是自然而然的事了，而你的最终目的还是要加薪，不是吗？

Answer 4

如果领导让你一个人干两个人的工作，我个人认为先做工作，并认真工作不要埋怨，千万别谈薪，工作一段时间，领导肯定工作能力，工资肯定加薪。

Answer 5

企业是个讲求效率和结果的地方，有人员就有管理，有工作就有流程，流程管事。高效率的利用工作时间，良好的计划性，这是作为一名员工应该具备的，我不认为无偿加班是一个非常值得夸耀的事情。
反而有时也会出现临时、突发、紧急的工作，需要在一定的期限内完成，我们公司由是生产型企业，这类问题一定会面对不少。我的一个朋友就在像贵公司这个行业，他经常性遇见一些紧急任务，我很早前就在他那里感受到作为一名员工的责任意识，所以，根据公司的需要，我们会按照上级和工作任务的要求，按时按量完成工作。

另外，千万不要因为不想失去工作、不想得罪上司，而忍气吞声，做了自己的，又做了不属于自己的工作。
在上一个公司，经理常给我们说的话是，在跟我谈薪资问题时，先问自己做了什么。后来该我们做的我们做了，不该我们做的，也都做了，再次谈薪资问题，她就跟你翻脸了。
所以，不久后，我主动递交了辞呈，离开了。