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领导让一个人干两个岗
老板
不招人让我
一个人
做
两个
人的事,又不跟我说加工资的事,该怎么办...
答:
其实
一人
多岗要求加工资这个事情也没有必要不好意思说,可以主动找
老板
,首先汇报自己近期岗位的工作完成进度和亮点,得到
领导
的认可之后,可以询问一下老板新岗位的招聘是否找到人了,预计什么时候到岗能接手工作,如果老板说还没招人的话,就说老板,您看近期我
一个人
兼任
两个岗
位,工作上压力和工作量都...
...因为公司人手有限,
领导让
我兼顾
两个岗
位,我该怎么办?
答:
既然
领导
这么信任你,你就做呗。一方面到时领导看你表现好,以后可能会给你更好的职位或提工资。一方面做好员工们的表率,是辛苦了点,但我相信领导们还是会看在眼里的,到时会多多关照你。至于该怎么做,你先做好本份工作,有余暇再 帮忙他们不就行了。
电子厂里
领导
安排
一个人
多岗位你会怎么做?
答:
如何看待
领导
并不重要。如果你能说服领导不让你做
两个岗
位的事情,那你也可以,但几乎不可能。改变领导的安排行不通,对领导的想法也没有意义,因此你得做好规划,想明白领导安排你做两个岗位工作的动机是什么,如何更好的把工作处理好。如果自己周转不过来,当然可以跟领导提要求,提需求,大家都是...
公司为了省钱,要我
一人
兼
两个岗
位。我表示无奈,忙不过来?
答:
当然要和
领导
谈啊!先不说有没有给你双份工资,如果因为你忙不过来使工作出现纰漏给公司造成比较大的损失,这部分损失是不是公司承担?你们领导他不考虑这个问题吗?公司要控制成本节约支出这个可以理解,但是要用正确的办法,而不是两份工作让一个人做!这也不符合劳动法对劳动者的保护!
做
老板
应该有让员工
一个人干
几个人的活的想法,甚至希望每个员工都是全...
答:
什么都会什么都能做,这样哪里有缺口哪里可以调剂其它人过来顶一下,都是先自己做自己的事,分工明确了才可以看绩效看能力可以论功行赏。而且
老板
也知道
一个人
做两三
个岗
位的事可能会造假会因为没人复核审查监督出错,做两三个岗位员工太累也会受不了辞职的甚至可以告老板违反合同违反劳动法 ...
领导让
我
一个人
做
两个岗
位,这是机会还是个坑?该怎样选择?
答:
如果公司一切向好,我觉得你可以在公司稳定一段时间
2
-3个月之后和
领导
聊聊工资的事儿。事情也得有人做,业务也得向前推进,所以会看合适了试图安排
一个人
身兼
两岗
,来试探你可接受的底线。前期,必定有所观察。如果是公司遇到阶段性瓶颈,或是现阶段实力再增加人力困难,那么就更要做好现有人员的工作...
领导让
兼干着两份活,活太多现在自己干不了了,怎么办?
答:
活多干不了,建议直接和
领导
谈。如果不谈,会导致以下问题:1、活干不了,导致领导对你的能力产生质疑。2、活太多会把自己累着,身体要紧,一旦因为工作加班加点病了,那么就会耽误工作,自己也容易产生抱怨情绪,影响本职工作。还请多沟通,带着解决方案去找领导说一下,祝你成功。
在单位
一个人
做
两个岗
位的事情
答:
你去先暗示一下,现在有点忙不过来了,太辛苦了,感觉身体好差,之类的,然后在询问一下工资的事情提一下你现在已经是三份工作了.后面的基本就是水到渠成的事了.要么
老板
加人,要么加你钱,加钱数量你不满意你可以坚持忙不过来,满意你可以"那我坚持一下"! 对把 嘿嘿 其实老板不一定是欺负你老实,有...
领导让
你
一个人干两个
人的工作,你是先去做工作还是先谈加薪?
答:
如果是我的话,我肯定先去工作,然后通过各方面打听薪资的问题,如果的确薪资不合适的话,我会去和领导谈一下的薪资的问题。
领导让
我
干两个人
的工作,我想也是对我的一种器重吧,自己也不好意思说不去做也不好意思说加薪的事情还是先去尽量做好吧。
领导让
你
一人干两
份工作。你是先谈加薪还是先干工作?
答:
必须先涨,否则不干。我接手干了,
领导
可能会说我干的不够好,各种理由,避免心塞,先谈加薪。
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