55问答网
所有问题
当前搜索:
在单位脑出血是工伤吗
工作时间
脑溢血算工伤吗
答:
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:
1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤
;2、如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所...
在单位脑出血算
不
算工伤
答:
法律主观:在单位工作时脑出血肯定算是 工伤
。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。 《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的...
工作过程中员工
脑出血算
不
算工伤
答:
工作过程中员工突发脑出血的状况一般不是工伤
,除非突发脑出血以后48小时之内抢救无效死亡的,并且要发生在工作岗位和工作时间内的才可以被认定成工伤。工伤保险条例当中对工伤认定的范围作出了明确的规定,工伤事故一般都必须要跟工作有直接关系才行。 一、工作过程中员工脑出血算不算工伤?工作过程中员工脑...
工作期间突发
脑出血算
不
算工伤
?
答:
劳动者在工作期间发生脑出血,
是可以认定为工伤的
,向单位索要工伤赔偿,需要单位向有关单位提出工伤认定的申请,确认劳动者的工伤等级,再按照相应的等级支付劳动者的工伤赔偿款。 一、工作期间突发脑出血算不算工伤?上班期间突发脑出血属于工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无...
员工
脑出血
怎么
算工伤
?
答:
不算
,脑溢血不属于职业病的范围,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事...
工作岗位上突发
脑出血是工伤吗
答:
在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故,除非48个小时之内没有抢救过来的,并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内,如果是自己下班以后还自愿加班的,恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的,可以休病假。 一、工作岗位上突发
脑出血是工伤吗
?《工伤保险条例》第十五条,工作岗位...
在上班时突发
脑出血算工伤吗
?
答:
上班时间突发
脑出血
,若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能
算工伤
。从业人员有下列情形之一的,应当认定
为工伤
:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行...
工作时间突发
脑出血
不
算工伤吗
?
答:
在合理时间内其他合理路线的上下班途中。10、法律、法规规定的其他情形。员工在工作中突发脑出血,通常情况下是不
属于工伤
的,因为
脑出血属于
急性疾病,在正常的工作范围内突发,不能认定
为工伤
,但是如果因工作内容超负荷导致突发脑出血,可以认定为工伤,这种情况用人
单位
应根据工伤等级鉴定给予相应的赔偿。
上班途中
脑出血算工伤吗
怎么赔偿
答:
如果员工在上班途中发生
脑出血
,应及时向用人
单位
报告,并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤
认定申请。在申请过程中,需要提供相关证明材料,如医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门在收到申请后,会进行调查核实,并在60日内作出工伤认定决定。三、工伤赔偿待遇...
在单位脑出血算工伤吗
答:
是否
属于工伤
,可向用人
单位
所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在单位突发脑出血算工伤吗
在单位脑干出血昏迷算工伤吗
在单位得了脑出血单位赔偿
脑出血算是工伤吗
出差脑出血算工伤吗
怎么认定脑出血是工伤
脑出血属于工伤吗
脑出血属于工伤范围吗
下班脑出血算工伤吗