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试用期直接走了没辞职
在
试用期
内自己
走了
,没办
离职
手续会怎样
答:
法律分析:1.没有提前3天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人。2.这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十个工作日以书...
试用期不
办
离职
手续
直接走
人有影响吗
答:
法律分析:试用期不办离职手续直接走人有影响
,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
试用期不
办
离职
手续
直接走
人
答:
法律分析:试用期不办离职手续直接走人,
给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
不
办
离职
手续
直接走
人会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位...
试用期不
办
离职
手续
直接走
人有影响吗
答:
法律主观:
试用期不
办
离职
手续
直接走
人是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,影响也不是很大,但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
没有
辞职直接走
会怎样
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。一、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动...
在公司上班,
不
办理
离职直接走
会产生什么法律责任吗?还在实习期
答:
劳动者没有
辞职
,
直接走
人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《...
实习期
不
办理
离职直接走
,会对以后的工作有影响吗
答:
实习期
不
办理
离职直接走
会对以后的工作产生一些影响,但是影响不大,一般会被问到实习时怎么样,为什么要离职;如果自己回答
未
办理离职直接走人会给面试官不可靠的印象。
试用期不
办
离职
手续
直接走
人有影响吗
答:
一、
试用期
不办 离职手续 直接走人是否有影响 在试用期内,劳动者没有提前3天
提出离职
,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办
离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 《劳动合同法》第九十条:...
不
签
离职
单
直接走
会怎么样
答:
不辞职直接走
人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通员工且处于
试用期
内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
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