三方协议能不能当劳动合同

Question

我是一个公司的老板，由于忘记和员工签订劳动合同，现在他辞职了想找我要双倍工资，我和他签订过大学生三方协议，所以问下大学生三方协议能不能充当劳动合同
证明了双方劳动关系不是要让别人找我索要双倍工资。。。我是看能不能维护我的权益

Answer 1

三方协议是不能充当劳动合同的

就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：

（1）签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；
（ 2）签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。
（ 3）签订目的不同：就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；
（4）签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。
毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，学校根据学生上交《全国普通高校毕业生就业协议书》中签定单位到高等学校毕业生就业指导中心办理报到证后，学生到签定单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。

Answer 2

　　三方就业协议书不同于劳动合同。
　　首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
　　其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
　　第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
　　资料来源：http://baike.baidu.com/link?url=hTXXMOK-gYGH8HJNimivqEp61b1KPKYiFCo5Ur0ZZaDpEDTu5pnEXxC1tS9TVWEiePHvjt_gtlsFoyIXGhgNjq

Answer 3

大学生三方协议不属于劳动合同，三方协议是毕业生尚未正式毕业而事先跟用人单位确定劳动关系的合同，不属于法律上的劳动合同。

在毕业生毕业后正是到单位工作，用人单位应该与其签订劳动合同。本回答被提问者采纳

Answer 4

如果没签劳动合同，三方协议可以作为双方存在劳动关系的证明使用。