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三方协议 劳动合同
第
三方
合同和
劳动合同
区别
答:
劳动合同
和第
三方协议
有以下区别:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介...
三方协议
就是
劳动合同
吗
答:
三方协议
不是
劳动合同
。三方协议的有效期限是从合同日到毕业生到单位的期间。毕业生签订就业合同时还是学生身份,但签订劳动合同时应以劳动者身份。劳动合同签订后,三方协议的效力就消失了。劳动合同与三方协议的附件内容不一致的,以劳动合同为准。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,...
三方
和
劳动合同
有什么不一样
答:
法律分析:1、签订时间不同。
三方协议
是学生在校期间签订的,而
劳动合同
是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意...
【应届生扫盲】
三方协议
、两方协议、
劳动合同
答:
对于特殊情况,如报到时未毕业、拘役以上刑罚或劳动教养等,可能影响
三方协议
的签署。留学生则无需三方协议,企业可签两方协议,但非
劳动合同
,受合同法约束,违约情况相对较少见,但签订时仍需慎重。两方协议不同于劳动合同,缺乏劳动法的直接保护,违约金可能通过协商减免。解约时,无需解约函,但违约...
劳动合同
和第
三方协议
的区别
答:
法律分析:公民的法律意识也在不断的提高,都会在入职后与用人单位签订劳动合同,如果企业是通过第三方的人力资源公司聘请的员工,那么一般会签订第
三方劳动合同
,第三方合同与劳动合同没有太大的区别,主要是在于福利或者待遇上有所不同,第三方合同也会保障劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...
三方协议
等于
劳动合同
吗
答:
毕业生
三方协议
只是就业的协议,是不具有
劳动合同
效力的,毕业生到用人单位工作时,还需要签订正式的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三方协议
算不算
劳动合同
答:
三方协议
是不能算
劳动合同
的,“三方协议”,是由教育部高校学生司统一制定的,各省市(自治区)教育主管部门印制的,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间为了确定劳动...
劳动合同
是不是
三方协议
答:
法律主观:
三方协议
不等于
劳动合同
,三方 就业协议书 是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求,不是以劳动者身份和用人单位签订的,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 的书面表现形式,能解决 ...
什么是
三方协议
?应届生在签三方时要注意什么?
答:
为防止用人单位违反承诺,毕业生可以将签约前达成的休假、住房、落户、保险等福利待遇在备注栏中说明;用人单位擅自变更
合同
,使
劳动
者被迫辞职的,劳动者可以主张经济补偿。大家关切的几个问题 签订
三方协议
是否影响应届生身份:不会。三方协议期限:毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
毕业生签
三方协议
还要签
劳动合同
吗
答:
法律分析:毕业生签
三方协议
就不需要再签
劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“三方协议”视同于劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面...
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