第1个回答 2021-08-16
即使是矿工离职，公司要想扣除人的全部绩效也是不合理的，因为可以按照公司的规章制度进行处罚，相信也会有一个合理的结果
第2个回答 2021-08-16
旷离公司扣除全部绩效工资合法吗？矿工离开的公司有权扣除全部绩效工资是合法的
第3个回答 2021-08-16
公司制度里规定：“如因个人能力原因未能在规定时间完成设计工作，第一次未完成扣岗位工资的百分之二十，第二次未完成扣岗位工资的百分之五十，第三次不能按时完成的扣除全部岗位工资”。这项规定合法么？劳动合同里签订的工资是基本工资8000，岗位工资4000，因为疫情，公司效益不好，想让我自己辞职，新出了个考核办法，当时全体员工都签字了。我在公司工作六年半的时间了，人资找我谈话说给两个月的经济补偿让我自己离职，我没同意，4月份绩效打了26分，工资直接扣了我4000。当时打分也稀里糊涂签字了，现在就想逼着我自己辞职？另外我之前加班有200多个小时，公司规定的是只能调休不给加班费，我能不能以未及时支付劳动报酬为由申请劳动仲裁？本回答被网友采纳
第4个回答 2021-08-16
旷工自离公司扣除全部绩效工资，这个是因为你旷工自离了，旷工会对让你的岗位没有人接替，会对公司造成一定的损失。
第5个回答 2021-08-16
这当然要看你签订的劳动合同了。也就是说，劳动合同肯定是要有这一点的。您看一下就知道的呀。也就是说一切都是按照劳动合同的要求去做的。公司也一定是按照这个去做的。