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公司扣罚绩效工资合法吗
扣罚绩效合法吗
答:
法律分析:对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
考核扣
工资违法吗
答:
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。 二、绩效考核制度的原则有哪些 1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则 ...
单位
扣绩效工资合法吗
答:
导读:《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、劳动法对员工扣绩效工资是属于合法的吗?劳动者和...
公司扣罚绩效工资
去哪了?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,
用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为
,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》...
基本
工资
被扣考核是否
合法
答:
绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得...
考核扣
工资违法吗
答:
一、员工
绩效
考核扣
工资合法吗
原则上用人单位不得对员工工资进行
扣罚
,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
公司
在什么情况下可以
扣绩效工资
视频时间 01:02
继续
扣罚绩效工资合法合理吗
答:
事业单位批评通报并
扣罚绩效工资
是
合法
,不得克扣劳动者的基本工资。《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行...
...我这错要扣全年安全奖,和几个月
绩效
,
合法吗
答:
不
合法
。根据劳动合同法。员工在上班期间出了错给
企业
和个人个体户造成损失理因
合理
赔偿。如果没有完成影响的企业和个体扣除员工
工资
及奖金。员工可以在法院申请劳务仲裁。
扣罚
奖金和劳动法
答:
《劳动合同法》中有规定。 (3)关于扣减职工
绩效工资
是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然
合法
但不
合理
。 2、以上三条若
公司
有一条没有做到就可以向当地 劳动仲裁委员会 或者法院提起诉讼。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
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