公司扣除我的绩效工资，是否合法

本人担任银行催收工作，因有辱骂客户催促还款的行为，被公司书面警告，扣除12月当月所有绩效工资，因客户投诉出现于1月份，故12月工资+绩效奖金已于1月15日全额发放，现公司对于违规行为作出如下裁定，按12月的绩效工资全额总数放于1月份扣除，如1月份绩效工资不足以抵扣12月绩效工资，则持续2月抵扣，以此类推，直至扣满12月绩效工资总数为止。请问是否合法？按照劳动法规定是否不能扣除当月工资的20%？绩效工资是属于奖金的范畴？还是工资的范畴？

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推荐答案 2019-12-01

【法律分析】
针对您的描述，可以从以下方面分析：首先，绩效工资属于工资范畴，但是绩效工资的发放制度由公司制定并发放。如果公司规定被客户投诉要扣除绩效工资的，则公司的行为合法。否则，公司的行为违法。
其次，《工资支付暂行规定》规定，员工给公司造成经济损失的，公司可以扣除员工工资，扣除的数额不得超过员工当月工资的20%。您并非给公司造成经济损失的情形，因此无法适用该规定。
【行动建议】
建议您可以查找公司关于绩效工资的规定，如果公司扣除您绩效工资的行为违反了该规定的，则您可以要求公司不再扣除您今后的绩效。如果您与公司发生争议的，您可以向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。希望您的问题可以顺利解决。
【相关法律法规】
《工资支付暂行规定》

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第1个回答 2021-10-27

克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。