女子应聘人事被要求写恋爱经历，公司称考察情商，网友：凭什么告诉你？

Question

2月26日，江西南昌。有网友反映，应聘某家公司，需要填写恋爱经历和时长。漩涡视频通过招聘软件查询到该公司电话，相关部门负责人表示，填写恋爱经历是为了考察情商

Answer 1

用人单位的这个要求是相当奇葩的。首先恋爱经历和从事工作并无直接关系。如真如用人单位所说的这是考验情商，不知道是从何说起，难道没有谈过恋爱的人情商就低吗？谈过恋爱的人情商就一定高吗？

第这种问题严重侵犯隐私权，应聘者可以有权不回答与工作无关的问题。工作单位也无权询问应聘者与工作无关的相关问题。如果用人单位刻意打听应聘者的相关信息就是侵权行为。

第三，这种填写恋爱经历的方式。很显然就是一种窥探个人隐私的无耻行为。当地相关的劳动部门应当介入调查处理。

Answer 2

这个公司的所作所为可以说既不合法，又不道德。
《劳动合同法》明确规定：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《妇女权益保障法》规定：
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
没有哪一条规定恋爱经历要上报的，可见这个公司的要求是不合法的。
另外但无论怎样考察都要以不侵犯别人隐私，不带性别歧视等基本条件为前提，这是最基本的道德。

Answer 3

很明显这家公司的目的就是想知道你近几年有没有结婚生子的打算，有的话肯定不会招你，没有还有机会。很多公司都不愿意招聘进公司没多久就结婚生孩子的女员工，只不过这家公司的做法过分了，这样的公司不去也罢

Answer 4

女子要有自己的判断。作为应聘者如果感到这份工作的重要性，可以对应聘公司公开，毕竟你的隐私会被保密。至于网友的观点，可以不考虑。

Answer 5

这是一个双向选择的事情，如果应聘人，不愿意说出来，那也可以不告诉公司的，而公司，在招聘广告中，就应该直接表明这个要求，这样，就没有问题。