应聘说明恋爱经历，为何公司会有这种规定？

Question

如题所述

Answer 1

有网友爆料自己在应聘时，被招聘的公司要求说明自己的恋爱经历，对于这个要求，该网友表示不理解，恋爱经历和工作能力有什么关系？

该招聘公司人力资源负责人的解释是，他们招聘的这个岗位是人力资源部门的一个岗位，对员工的情商要求比较高，而恋爱经历可以反映出一个人的情商，所以他们才会给应聘者设置了这么一个问题。

虽然，这家招聘公司对于之所以会设置问应聘者恋爱经历的问题给了理由，但是，对于如何通过恋爱经历判断一个人的情商，该负责人没有给予考评标准和方法。所以，导致我们即便知道他们的目的是什么，却依然没法理解，他们用恋爱经历来作为情商的评估标准。

谈过恋爱的人都应该知道，爱情是一件很奇妙的事，爱或不爱，有时更不是可以由得自己来的事。你会因为什么喜欢上一个人，或者你为什么会忽然就不再爱一个人了，往往都是说不清道不明白的。所以，一个人的恋爱经历，并不是真的可以按照自己的情商而决定的，因为恋爱是两个人的事，不是一个人的就能控制的。因此，用恋爱经历来判断一个人的情商，无论如何，都是说不通的。

再者，就算不去讨论，恋爱经历到底是否能判断一个人的情商，但是，单单就员工的隐私权来说，公司也没有权利过多了解，这毕竟属于员工的个人隐私问题，如果把员工的隐私拿来当作应聘的条件，那则显得这个公司根本就不尊重员工，更不尊重法律。

公司招聘应该就每个招聘岗位的实际用人标准，给出合理合法的招聘条件，不应采用一些花里胡哨的方法进行招聘，既容易引来争议，也未必就真的对招聘能起到帮助。

Answer 2

对于应聘说明恋爱经历，我觉得公司有这种规定，可以从你的恋爱经历可以看出你是否是一个长情的人。是否会忠于你的公司

Answer 3

这是公司里面为了防止员工去谈恋爱会影响工作，然后就有这样的规定去更好的规范他们。

Answer 4

个别公司为了从多方面考察应聘者的情商，会要求应聘者说明自己的恋爱经历。对于这种不合理的应聘方式，如果遇到求职者可以通过法律途径维权。

Answer 5

因为公司觉得可以从恋爱经历看出一个人的情商，而且公司招聘的是人事部门的岗位，想要找一个情商高，能管理协调好公司人事调动的人。