女子求职要写恋爱经历，企业的要求是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

大家都知道，现在人们求职的压力越来越大。如今，又要到大学生毕业的时候了，激烈的求职竞争又要开始了。在求职的过程中，可能会遇到很多不同的问题。但是，有些面试官比较看中能力，有些面试官比较看中学历，还有些面试官可能会看中经历。很多人说女性在找工作的时候会吃亏，因为有些公司根本不愿意招聘女性，原因很简单，女性需要休产假，需要照顾家庭，这些势必会影响到工作。对于这些追求利润的公司来说，当然会对这些有所考虑。在江西，有一位女子在应聘的时候，竟然要求填写恋爱经历，以及最长的一次恋爱时间是多长。那么，企业的这种做法合理吗？

一、目前，这家企业已经致歉，并且承诺修改招聘方式。

据了解，这家企业这样做的目的是为了了解应聘者的情商，但是相关部门介入这件事情之后，这家企业也意识到了自己的做法不合适，也公开致歉，并且承诺，以后要修改这种招聘模式，不再要求应聘者填写这些经历。

二、恋爱经历属于个人隐私，企业不应该要求填写。

现实生活中，相信大家有时候也会碰到一些比较奇葩的面试经历，有些企业的想法实在让人不理解。或许是现在应聘者的竞争太激烈了，他们觉得应聘者有的是。但是，像恋爱经历这样的事属于个人隐私，不能随意要求透露。而且，从这个招聘的事情也可以看出，这家企业对法律常识实在是有待提高，在平时是不是也经常做一些违反规定的事，就不好说了。

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Answer 2

不合理。因为恋爱经历属于女性的个人隐私，企业不应该有这样的要求，所以我认为不合理。

Answer 3

不合理。企业让求职者写恋爱经历是侵犯了求职者的隐私，而且这也跟工作没有任何关系。

Answer 4

不合理。企业这样的要求根本就是不合理的，因为这和工作没有关系。

Answer 5

我认为企业的要求并不合理，这属于女子的隐私，公开隐私是有理由拒绝的。