企业人力资源管理可以用电子合同吗？

Question

如题所述

Answer 1

随着法律的支持，互联网+的不断推进，信息化转型的不断建设，电子合同会成为越来越多企业人力资源工作的标配。

企业人力资源工作使用电子合同，其应用价值体现在业务、合规、集团管控及数字资产四大层面：

在业务层面，电子合同可提高合同签署效率，节省合同往返盖章、合同归档、存证管理、司法举证的时间和成本；

在合规层面，电子合同可确保审批版本与签署版本的一致性，防止工作人员篡改合同信息；规范合同章管理；

在集团管控层面，电子合同可确保合同归档的及时性（合同签署同步归档）、完整性（避免纸质合同线下流转、不上传）和准确性（避免阴阳合同）；通过合同倒逼业务系统中客户、资产信息的完整性和准确性；

在数字资产层面，电子合同可沉淀合同结构化数据和非结构化内容数据，有助于后续大数据分析和人工智能应用。

Answer 2

电子合同是指签署双方或多方当事人，通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。简单点说，电子合同就是纸质合同的电子化，是传统纸质合同的系统升级，是合同管理系统的2.0。电子合同法律效力有法律法规保障目前，《中华人民共和国电子签名法》第13、14条认可了可靠电子签名的合法效力；《中华人民共和国合同法》第10、11条认可以数据电文作为合同书面形式的合法载体；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条认可电子数据作为法定证据种类的合法地位。

Answer 3

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Answer 4

这个随着国家的无纸化办公的一个推进电子合同也是可以的，也是具有同样的法律效力的，然后企业的人力资源也可以用电子合同这样，嗯比较省事，而且他也嗯非常的。嗯，响应国家的号召无纸化办公吗？

Answer 5

当然可以，并且越来越热门了，如果HR系统都没有电子合同功能，企业如何实现数字化办公？不方便的。