企业可以使用电子劳动合同进行人事管理，要保障电子合同的合法有有效可以使用第三方电子合同平台。
作为国内领先的电子合同平台，我们采用实名认证、防篡改、可信时间戳、区块链分布式存证等先进技术确保电子合同的法律效力，同时也避免因冒签、“萝卜章”、“人情章”所引发的纠纷隐患，为双方提供安全有效的法律保障。
另外，我们可为用户提供出证报告、司法鉴定、网络仲裁等后续法律服务，解决电子合同法律纠纷问题，保障电子合同的法律效力。我们的“实槌”可信电子证据平台以实现证据保全、实时出证，在为客户提供电子合同服务的同时，提供更专业高效的法律保障服务。
在数字化转型浪潮的推动下，无论是大型集团还是中小微企业，对于线上化、数字化办公的需求以及接受程度都日渐升高，成本低、效率高的灵活用工的电子合同也越来越被市场所认可。
可以使用
2020年以来，人社部相继发布了《关于订立电子劳动合同有关问题的函》、《电子劳动合同订立指引》，奠定了电子劳动合同普及应用的法律基础。两年时间，全国40多个省市地区的人社部门纷纷出台文件、建立电子劳动合同试点，全面推进电子劳动合同普及应用。让各地组织与劳动者网上订立劳动合同，加速人力资源管理数字化转型。
契约锁电子签章系统拥有丰富的人力资源领域电子签署服务经验：
1、支持对接各地人社局自主搭建的电子劳动合同服务平台，让当地企业通过契约锁平台签署的电子劳动合同可以在授权、安全的基础上，自动同步人社局电子劳动合同平台进行备案，便捷实现当地人社部门劳动合同备案要求。
2、支持集成HRM人事管理软件，为电子劳动合同的签署提供“身份认证、电子模板、批量发起合同、批量盖章、合同到期提醒、指定签署位置、在线催签等”丰富功能应用，便捷实现网上新签、续签劳动合同。
3、实现电子劳动合同签署全过程数据自动存证，支持一键出证服务，及时提供有效司法证据。
4、帮助企业建立电子劳动合同数字档案馆，解决合同存储难题，3秒可查、可验真。
劳动合同作为组织人事工作的核心环节，实现网上签约、自动存档已经成为众多组织人事工作数字化转型的重要基础。契约锁电子签章系统坚持为组织建立合法有效的电子签约平台，联合HRM软件伙伴，让更多组织的劳动合同文件实现网上签约、自动归档、合规备案。
许多企业都已经提倡和劳动者签订电子劳动合同。
但是根据劳动合同法第19条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。也就是说，法律和市场方面，法律是滞后的，如果发生纠纷，劳动者没有任何保障。本回答被网友采纳
电子劳动合同本质上与纸质劳动合同完全相同。但纸质合同签署时间长，并涉及人员往返、快递邮寄以及存储等成本。电子劳动合同则更有利于优化用工管理模式，便民利企，节省成本，提高效率，安全可靠。