员工离职，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，公司要求员工承担个人部分和公司部分是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

员工离职，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，公司要求员工承担个人部分和公司部分是不合理的。员工只承担个人部分的，其余部分需要公司承担，公司可以用交错社保当月的工资单、财务凭证可以在社保局申请退回误交的社保钱。
法律分析
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。员工离职就是和用人单位终止了劳动合同，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务，用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

Answer 2

合理，因为，你已经不是本单位员工，社保费应当自己承担。但是，用人单位多缴一个月的社保，可以作为员工的补偿，也可以调动在职职工的积极性，人心以金钱更重要。因为，公司财富要靠员工去创造，凝聚人心才能创造更多的财富。

Answer 3

员工离职，公司在离职后多缴纳一个月的社保，公司要求员工承担个人和公司部分个人觉得是合理的，你已经不是公司的员工，自然公司也没有义务为你缴纳社保了。

Answer 4

员工离职，没有违反劳动合同，公司另外要求离职员工承担公司部分社保基金是不合理的行为，公司在员工离职后多缴纳了一个月的社保基金，这是公司的差错，可以与离职员工沟通协商退回解决，但不能因离职要求离职员工来承担公司部分社保基金是不合理，可以向当地劳动仲裁部门投诉，由劳动仲裁部门进行劳务仲裁解决。

Answer 5

合理，毕竟这个月你没有在公司工作，没有为公司创造效益。但公司也存在失误，如果你个人信誉好，可以退回公司所交部分，也可以拖，时问上长了就会不了了之，毕竟不是很多钱。