员工未办理离职手续就离开属于自动离职，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用。
第二十三条第二款：保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
扩展资料：
自动离职可得到补偿的情况：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2、劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
参考资料来源：百度百科—自动离职
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第1个回答 2017-04-09
员工若没自离，单位是有权要求员工回来补办离职手续才给予发放工资的。
若员工不理会或者不办理离职，单位可以书面通知让其回来办好手续并领取工资，并说明若不前往无法领取工资等。
若员工不理会或者不办理离职，单位可以书面通知让其回来办好手续并领取工资，并说明若不前往无法领取工资等。
第2个回答 2019-05-08
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