第1个回答 2021-06-17
针对员工离职时不办理离职手续的问题，用人单位可以采取下列处理方式：（一）若员工离职后，用人单位需要依法支付经济补偿金的，用人单位可以不予支付或延期支付经济补偿金来制约员工不办理离职手续的行为。此种处理方式符合《劳动合同法》第五十条第二款规定：“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。
第2个回答 2021-06-16
签合同了没有，一般压的有一个人的工资，等到次月才发放，不过这种举动真的是非常愤怒，但是也没办法
第3个回答 2021-06-17
这应该属于不辞而别，可以不发剩下的工资，如果造成公司经济损失，可以去法院起诉他，让他赔偿损失。
第4个回答 2021-06-16
这个手续不齐全，如果之后员工来找麻烦会很麻烦。可以给员工发一个接解除劳动合同通知书，寄到员工合同上的住址，然后让员工来公司办理完成离职手续。如果员工不来，劳动关系则在规定时间结束。
第5个回答 2021-06-17
员工未办辞职就走了，这算为自动离职处理，部门应给办理自动离职手续。