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员工没有提出辞职就走了,然后过了一个月回来要工资,请问怎么办?
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-14
如果是员工个人擅自离开,没有请假,单位可以不发其工资。单位还可根据其擅自脱离工作岗位情况,依据公司制度作出处罚,直至解除劳动关系。
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其他回答
第1个回答 2010-05-17
工资应该支付,但是员工的擅自离职给单位造成损失了,可以要求赔偿
第2个回答 2010-05-17
不用怎么办,走了就走了,一个月后再来要工资,那里还有呢,一分钱的工资都没有的,这个就算他走到那里都是说不过去的,不用怕的,拿出公司的相关规定来就是了,
第3个回答 2010-05-17
如果不是受胁迫等离职,视为自动离职,可以不予以工资
第4个回答 2010-05-17
你是老板,买本劳动合同法,看看就清楚了。
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...但是
没有
提前
一个月辞职就走了,
公司扣了我的
工资,
我该
怎么办?
_百度...
答:
可以起诉
,签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析...
员工辞职没有
提前30天,公司扣
工资怎么办?
答:
对于用人单位无故克扣其工资的行为,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉,对于在试用期的职员,由于并没有与单位建立正式的劳动合同,故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己,此时就是可以提出离职的请求的,并且单位在其离职时...
辞职
时间没到
就走了,
到发工资时间问老板
要工资,
他
说
今年之前会给,还有...
答:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是
向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同
。辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了...
员工
入职不到
一个月
也没签劳动合同
没办离职
手续
就走了,工资怎么
发
答:
用人单位克扣
工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自
离职,
解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
如果
员工辞职
未提前30天
提出,
今天不干
了,
明天
就要走
人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资,
且扣除量上也有限制。
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