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每个月几号发工资才算是合理呢?
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推荐答案 推荐于2017-09-18
劳动法规定工资不可以拖延15日以上结算。一般每月十五日以前结算上月工资。比如你公司每次结算工资是每月1号到30号(有31号就是31号,当月最后一天)的工资,那么在次月15号之前发放都是合理的。假如你公司每次结算工资是上月25号到这月25号,那么在下月15号发放工资,就是不合理的,因为从这月25到下月15号,已经20天了。所以这种情况是要在10号以前发放薪资的。
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工资
一般都是
每个月几号
答:
但是,大多数公司都会在每个月的固定日期发放工资,
例如每月的10号、15号、20号等
。具体到每个公司,工资发放的时间可能会受到多种因素的影响,如公司的财务安排、员工的考勤情况、银行处理工资发放的时间等。有些公司可能会在月初发放上个月整月的工资,而有些公司则可能会在月底发放当月的工资。不过,...
新劳动法是否明确
每个月
的
几号发工资?
答:
没有具体约定
。劳动法并没有规定公司每个月几号发工资,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律分析具体几号发工资,国家确实没有具体的...
每个月几号发工资才算是合理呢?
答:
每个月10号比较合理
,但是很多公司每个月十号并不一定能发的了。部分国企的工资就是每月0号左右发放,所以只要不以非法的理由扣押工资就是可以的。
几号发工资才
是合法的?
答:
一般是一些规模不大中等的企业,资金运营水平一般,但能保证稳定的发展。 在
一个月
的21-30
号发工资
说明公司实力较差,运营比较艰难,这样就会把员工的工资压一个月,不能及时发放员工的工资,说明要先维持公司的运行,才能保证员工的收入。这种公司一定要警惕,不仅待遇不好,还有可能面临倒闭离职..
每个月几号发工资才算是合理呢?
答:
一般每月十五日以前结算上
月工资
。比如你公司每次结算
工资是每月
1号到30号(有31号就是31号,当月最后一天)的工资,那么在次月15号之前发放
都是合理
的。假如你公司每次结算工资是上月25号到这月25号,那么在下月15
号发放工资
,就是不合理的,因为从这月25到下月15号,已经20天了。所以这种情况是要...
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每个月发的工资是上个月的
每个月几号发工资最好
每个月几号发工资
每个月15号发工资怎么算
工资是发上个月还是本月
工资是发当月的还是下个月的
每月工资如何投资比较合理
发工资是发上个月的吗
月底发本月工资怎么发
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