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入职要签劳动合同吗
入职签合同吗
答:
法律分析:新员工刚入职以后肯定也是要签合同的
,但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职需要签订劳动合同吗
答:
新入职的员工需要签订劳动合同的
,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内,入职时肯定要签订劳动合同的。劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动...
入职
就必须
签劳动合同吗
答:
法律分析:新入职的员工需要签订劳动合同的
,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职...
入职
就
签劳动合同吗
答:
法律分析:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同
,并且在签订合同时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
员工
入职
是否
就要签订劳动合同
答:
法律分析:员工入职不需要签订劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
入职
必须马上
签合同吗
答:
入职
并不一定
需要
马上
签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、入职与
合同签订
的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而
签订劳动合同
则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
入职要签劳动合同吗
答:
入职要签劳动合同
。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面...
公务员
入职要签合同吗
答:
法律分析:
需要签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
员工
入职
不
签劳动合同
合法吗
答:
员工
入职
不
签劳动合同
不合法。根据我国法律规定,员工入职后,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,以确保双方权益得到法律保护。如果超过一个月至不满一年未签订书面劳动合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。此外,即使没有签订书面合同,只要双方存在事实劳动关系,劳动者也有权要求...
劳动合同入职
多久必须签
答:
新员工
入职
后劳动合同签订的时间为:1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律...
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