公司擅自降薪想要逼迫自己辞职，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1.企业不可以单方调节薪酬。

一切正常状况下，企业是不可以单方调节薪酬的，特别是在是以2w降至5k，减幅这么大，毫无疑问要和职工协商一致才能够 的。

因此 ，假如企业要单方减薪，您一定不必愿意，让您签署一切文档，都需要用心看清，千万别随意签名，以防被企业运用。

您可以用签署的劳动合同书及其每一个月的银行流水账单做为直接证据，证实您月薪为2w，假如企业要调节到5k，务必有与您书面形式协商一致的涨薪协议书，要是没有，是不可以随意涨薪的。

2.企业坚持不懈减薪，您能够 去监督或诉讼公司的违纪行为。

假如您确立表明抵制减薪，企业或是单方减薪了，您能够 带上您的劳动合同书及其近一年的银行流水账单去监督中队或是仲裁委员会，规定企业全额的付款薪酬。

一般来说，没有您签名的愿意涨薪的合同书，企业是不容易赢的，您的合法权利一定会获得适用和维护的。

3.商议辞职。

假如都闹到监督或诉讼了，坚信企业也不会再次用您了，即便您在职人员，她们也会惹麻烦，特别是在您说还和领导干部有分歧。

此刻就何不商议一下赔偿，取得适合的赔偿金就辞职吧！尽管法律规定是N＋1，乃至2N的赔偿，可是您工作中了十年，可能企业难以愿意给您11个月乃至20个月的薪水做为离职补偿。

自然，您能够 依照这一数先和她们要，最后您有一个自身的道德底线，比如八个月薪水，只需能与企业达成一致，喵姐提议拿钱离开，没有必需在这儿耗着浪费时间，错过良好的机会哦！。

再出来 找一个类似的工作中，也不是那麼难，和这一企业把纠纷案件解决完好好逐渐新的有什么好工作！

Answer 2

在降薪的时候要去和一些人进行谈判，而且要拿到一些证据，可以拿着证据去举报公司的行为。

Answer 3

这个要和公司进一步的协商，首先要看公司给你降薪的原因是什么？是恶意降薪，还是说你能力不足，工作干的不好，公司才会给你降低薪资。如果是工作能力没有任何问题，降薪致使你辞职的话，可以要求公司给予经济补偿

Answer 4

公司擅自降薪可以先和用人单位协商，或者像劳动部门申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。公司是不允许擅自降薪的。这需要得到员工的同意。

Answer 5

你不要辞职，你要在这个公司继续工作下去，实现自己的价值。