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公司给员工降薪迫使员工离职
公司
变相胁迫
员工离职
合法吗
答:
公司
变相胁迫
员工离职
是不合法的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。
企业
应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
变相
降薪
被迫
辞职
有赔偿吗
答:
降薪迫使
员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若
公司
存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞...
公司
以
降工资
让
员工
自己
辞职
怎么办
答:
法律分析:
公司
没签劳动合同,
员工
可按照以下方法
辞职
:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知...
故意
降薪
能申请被迫
离职
吗
答:
故意
降薪
可能构成用人单位违反劳动合同和劳动法规,但不一定构成被迫
离职
的理由。具体情况应具体分析,可与用人单位协商解决,如无法解决,可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。依据劳动合同法和相关劳动法规,用人单位可能存在着降...
公司降工资员工离职
有补偿吗
答:
公司降薪迫使员工辞职
需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
公司降薪员工离职
可以要求赔偿吗
答:
降薪迫使员工辞职
是否可以获赔,要根据具体情况确定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以...
公司
恶意
降薪
从而达到辞退
员工
的目的违法吗
答:
最终确定用人单位是不是有违法行为存在。如果用人单位系想通过调岗
降薪
的方式达到让劳动者自动
离职
的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方
辞职
。
企业
为了
逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退
员工
或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,
企业为逼迫职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和...
...
公司
以
降薪
,调离其他地方等手段
逼迫员工离职
,这种情况最好的办法怎么...
答:
国企因
公司
亏损状态而采取
降薪
、调离等手段
逼迫员工离职
,这种行为是不合法的。员工可以通过以下方式合法维护自己的权益:1.了解自己的权利:员工应该了解自己的劳动合同、劳动法律法规等相关规定,明确自己的权利和义务。2.维权...
单位降低工资合法吗
答:
员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。
公司给员工降薪迫使员工离职
处理如下:1、如果公司给员工降薪迫使员工离职,员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解...
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