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请问自离 当时口头离职后直接走了 这种情况下 如果劳动仲裁要证明自离后就走了 这该怎么证明呢?
自离公司什么证明都没开 劳动合同都不知道有没有解除 该怎么证明自己已经自离呢?
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推荐答案 2021-02-28
自离由单位举证。自离,未书面通知单位擅自离职,可以从考勤中找到痕迹。但自离对个人不利。
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其他回答
第1个回答 2021-02-28
其他人比如同事证明,考勤打卡记录,工资发放记录,视频,定位等等证据都可以
第2个回答 2021-02-28
自己想办法证明……
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不办
离职
手续
直接走
人会怎样
答:
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、不办理离职手续公司不发工资如何处理劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣...
口头
提出
离职走了
公司3个月没解除
劳动
合同 说
这
三个月里的损失都算我...
答:
你没有按劳动合同法规定程序辞职,自离直接走了,
用人单位可以追究你给公司造成的损失,按劳动合同法规定,用人单位可以扣除一定的费用
。
在公司
自离了直接走了当时
有签
劳动
合同 过了三个月公司一直没解除劳动...
答:
那么也就是说,
没有签订合同
,不存在第二种情形,当然本着诚信守法的原则也不该犯以上错误。那么第一种情形是否存在呢,如果也没有,那么你方一般不用承担责任
自离当时口头
说的
离职直接走了
现在三个月 公司一直没解除
劳动
合同 现 ...
答:
或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。你可以根据自身情况总结下。考虑到社保关系、人力资源备案等事宜,建议你与公司好好协商解决。以后想要离职的话,建议提前三十天以书面形式通知公司,并做好工作交接,社保转移、
离职证明
等手续。
交
了离职
单不批
直接走了
算
自离
吗
答:
不办离职手续
直接走
人会造成以下后果: 1、
如果劳动
者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,
自离后
劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的...
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