本人有2009年10月15日进厂任跟单工作,试用期两个月后签订劳动合同两年半,时间由2009年10月15日至2012年4月15日。劳动合同上填写的工作岗位是:跟单及其它工作,试用期工资为:670元,试用期满后为:750元。合同还补充两条协议,内容大概:违反厂的规章制度,违反劳动合同乙方应赔偿750元违约金。现在本人的工资是1300元,任职跟单、发货及库存管理工作。请问:1.这份合同是否生效?
2.我现在提出辞职,老板无回应,递了辞职信到人事部,但人事说无权批我辞职,只在我的辞职信写上以下内容:XXX名合同期由XXX至XXX,签上人事名称及日期。如果一个月后我离职是否要赔偿违约金?3.该怎样做才不用赔偿违约金?
一、《劳动合同法》规定:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
二、因此所说的情形,在按照第三十七条规定履行手续,并不存在第九十条规定的情形,不需要向用人单位支付赔偿金。