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三年劳动合同违约金
三年劳动合同
提前辞职
违约金
多少
答:
法律分析:只要提前一个月辞职,是没有违约金的
。除非合同另有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
签
3年合同
辞退
违约金
多少
答:
用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,
依照劳动法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不...
非编制教师签订
三年劳动合同
,三年内辞职要交
违约金
吗
答:
法律分析员工解除合同一般是不需要支付违约金的
。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。只有劳动者因为个人过错或违反竞业限制给用人单位造成损失的,用人单位才有权利让劳动者支付违约金。如果劳动者没有过错,则用人单位没有权利...
签
三年合同违约金
多少
答:
签三年合同违约金应当由双方协商进行认定,
一般情况下不超过造成实际造成的30%
。只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...
三年劳动合同
提前辞职
违约金
多少
答:
三年劳动合同提前辞职,不需要支付违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
签
三年劳动合同
辞职要付
违约金
吗
答:
签
三年劳动合同
辞职不要付
违约金
。一般辞职需要提前一个月通知用人单位,且在解除劳动合同时交接好工作即可,而用人单位需要对劳动者的档案和公积金等进行转移。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所...
签了
三年
的劳务
合同
可以辞职吗?要不要付
违约金
答:
并约定在解除或者终止
劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。3、如果没有上述情况,单位又约定了违约金,依据劳动合同法第二十六条的规定,属于无效合同或部分无效的合同。你可以不用理会。
签
三年合同违约金
多少
答:
如果有下列情况,签三年合同违约金的支付标准如下:1、违反服务期约定的,违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
2、负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金如果没有以上两种情形的,则不需要支付违约金一、签3年合同辞退违约金多少签3年合同辞退违约金多少要看违约...
与公司签订了
三年劳动合同
,不满三年离职需要交
违约金
嘛
答:
只要有明确约定,违约方就应当支付
违约金
;给付定金的一方违约,无权要求返还定金等。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
三年
的
合同
,工作半年想辞职了,需要付
违约金
嘛?
答:
1、签了
三年
的合同,工作半年想辞职了,如果用人单位出资对你进行了培训的话,且约定了服务期的,应当承担
违约金
的,违约金约定的相关规定如下:2、《
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
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