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合同没到期辞职违约金
与公司签订了三年劳动
合同
,
不
满三年
离职
需要交
违约金
嘛
答:
与公司签订了三年劳动合同,
不满三年离职不需要交违约金
。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
幼师
合同没到期辞职
赔
违约金
吗
答:
法律分析:绝大多数情况下是不用赔偿违约金的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳...
劳动
合同没到期辞职
要
违约金
吗
答:
劳动合同没到期辞职不需要付违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金
。劳动合同法规定,转正...
合同
期
未
满提出
辞职
算
违约
吗
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的
。合同违约金如何支付:1、违约金的支付应体现合理性当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减,从而保证支付违约金额同违约所造成的损失相符合,以体现违约补救的合理性。当事人就迟延履行约...
合同未到期辞职
要付
违约金
吗
答:
一、合同未到期辞职要付违约金吗1、合同未到期辞职是否要付违约金,
视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金
;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没干满
合同
期
离职
的要扣多少的
违约金
答:
合同未到期
劳动者提前三十日提出书面
辞职
即可。二、在什么情况下解除劳动合同员工需要支付
违约金
《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
没干满
合同
期
离职
的要扣多少的
违约金
答:
员工在劳动
合同
期限届满前
离职
时
不
需要支付
违约金
的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
合同未到期辞职
要付
违约金
吗
答:
合同未到期辞职
是否要付
违约金
需要根据实际情况来定。
合同未到期离职
一般不需要给违约金,但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者...
签
合同没到期辞职
要赔
违约金
答:
劳动
合同未到期辞职
如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付
违约金
的,只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的...
签了
合同没
干满要赔
违约金
吗,签了合同没干满要赔违约金吗合法吗
答:
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。2.对负有保密义务的劳动者...
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