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公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同,要求补偿吗
辞职了就不可以享受年假吗?
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推荐答案 2021-01-11
公司不给休年假,这个不能用来作为解除劳动合同的合法理由,你如果自己离职了,公司是不会给你经济补偿金的,比较亏,先把这些都记着,证据也保留一下,还有加班的证据,如果没有给加班费的话。
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其他回答
第1个回答 2021-01-11
按劳动法执行。
不给休年假,必须要补偿。
不可以无故解除劳动合同。
否则必须补偿。
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公司不给休年假又不
补钱怎么办
答:
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你可以解除劳动合同,并且要求经济补偿
。因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。对于经济补偿金,你可以按照下面的标准要求公司给:按劳动合同法规定,经济补...
工作满一年
公司不给年假
答:
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可以解除劳动合同,并且要求经济补偿
。因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
公司不给年休假可以解除合同
赔偿吗
答:
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裁员
年假
未
休
如何
补偿
答:
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,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么裁员赔偿标准如下:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的...
没
有
休年假
离职后
可以要求补偿吗
答:
依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者
休年假
的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职还有
年休假没休
完,
可以要求公司补偿
的。用人单位与职工解除或者终止
劳动合同
时,未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但...
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