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劳动合同终止年休假怎么补偿
被辞退
年假怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。综上所述,被辞退年假的赔偿,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已...
被公司裁员
年假如何赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
;其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...
解除
劳动合同
时
年假
的工资能
补偿
吗
答:
法律分析:解除劳动合同时年假的工资可以补偿。根据相关规定有下列情形之一的,
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
离职
年假
未休
如何补偿
答:
离职时年假未休的补偿标准是:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休年休假天数,
就要按照应当休年休假的工资的300%来支付报酬
。2、劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。离职补偿...
辞退员工
年休假补偿
计算方法
答:
法律主观:辞退的员工未休年假的,
应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿
,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
辞退
年假
未休
如何补偿
答:
对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司解除
终止劳动合同
未休
年休假如何
处理
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付
未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已...
被辞退
年假怎么补偿
答:
【法律分析】:被公司辞退没有修完
年假
的,可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给
劳动
者
补偿
,折算应当按照工资的300%计算。 所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受的带薪
年休假
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
辞退员工
年假补偿
标准
答:
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的
年假
还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除
劳动合同
需要按照《劳动合同法》支付
赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益...
如果公司要你离职
年假
还没有休完
怎么
办
答:
1、按照劳动合同法规定,员工在解除或
终止劳动合同
时,对于未休的年假应当按照日工资收入的300%进行经济补偿;2、
年假补偿
的计算基础是员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资;3、如果员工主动提出离职,且公司同意解除劳动合同,同样享有未
休年假
的经济补偿;4、如果是公司提出解除劳动合同,除了年假补偿...
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