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解除劳动合同年假
离职
年假
怎么折算
答:
离职
年假
具体折算如下:当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位与职工
解除
或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分...
解除劳动合同年假
如何赔偿
答:
解除劳动合同年假
如何赔偿需要根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定计算。如果员工在解除合同前有未休的年假,则根据当地相关规定进行计算,向员工支付相应经济补偿。通常的计算方法为:未休年假天数 x 员工日薪资(或月薪资÷当月工作日数)x 离职时长÷12。另外,如果员工已经休完当年度的年假,但...
离职
年假
没有休怎么计算
答:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工
解除
或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
员工离职
年假
怎么算
答:
法律分析:1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完
年假
。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法
解除劳动合同
的,这种情况用人单位就无需支付员...
协商
解除
员工
劳动合同
期间
年假
怎么计算
答:
协商
解除合同
,
年假
的计算方式是,如果职工累计工作一到十年的,
年休假
五天;如果累计工作十到二十年的,年休假十天;如果已满二十年的,则年休假十五天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
辞退员工
年假
补偿标准
答:
法律分析:劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的
年假
还没休完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位
解除劳动合同
需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益...
被辞退
年休假
怎样算
答:
根据职工应休而未休的
年假
天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对于员工主动提出离职的,并且是违法
解除劳动合同
的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休
年休假的
工资报酬。 公司不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同。 公司在员工申请休年假的...
解除劳动合同
时
年假
的工资能补偿吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
时
年假
的工资可以补偿。根据相关规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
裁员
年假
如何补偿
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、离职时
年假
工资怎么算 用人单位与职工
解除
或者终止
劳动合同
时,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休...
离职员工
年休假
问题怎么处理
答:
法律分析:用人单位与职工
解除
或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年...
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