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解除劳动合同补休假补偿标准
解除劳动合同
加班费怎么
补偿
答:
法律分析:解除劳动合同加班费按照经济补偿金的二倍支付进行赔偿
。按照
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计
...
离职调休假未休如何
补偿
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
劳动合同
到期但年假没休
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;3、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,或者是调休,用人单位也可以支付三倍的薪资给职员。综上所述, 合同到期年假没休完的处理方法:根据企业职工带薪年休假实施办法,应当在本年度内对...
解除劳动合同
时年假的工资能
补偿
吗
答:
法律分析:解除劳动合同时年假的工资可以补偿。根据相关规定有下列情形之一的,
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
年假未休完
解除劳动合同
怎么
补偿
答:
而且法定的年假,如非职工原因导致不休的,还不可以清零,
用人单位应当安排补休或以300%的工资(含原工资)予以补偿
。离职调休假没休完怎么补偿 倒休可以理解是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年...
被辞退休息日算工资吗
答:
如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家法定节假日加班费的计算:法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。根据相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
...员工可以单方面
解除劳动合同
吗 解除后是否有经济
补偿
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动
法离职补偿金
赔偿标准
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、合同履行过程中单位单方面解除合同,08年1月1日前和之后的...
如果公司辞退员工给多少
补偿
答:
一、如果公司辞退员工给多少补偿1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿标准如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)劳动者月工资高于用人...
裁员
补偿
的月工资按什么计算
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
。加班工资的发放标准:1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动...
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