公司没有签劳动合同，没有购买社保，员工离职需要交接吗？

Question

我真的是遇到极品老板了，希望大家耐心看看我的遭遇，并给我指点一下我该怎么办，谢谢！
之前我在一家民营企业工作一年多，担任软件编程工作，期间一直都不愉快，老板很刻薄，又没有与我签定劳动合同，购买社会保险。最终我提出了辞职，公司让我把软件代码全部提交给我的直接领导，并且跟直接领导解释代码中他不清楚的地方（这期间有邮件交流记录，并有我的直接领导确认代码交接全部完成的邮件回复），但没有书面的交接单。完了之后我为了稳妥，在几天后又向公司邮政快递寄去了书面的辞职信，并注明辞职原因为公司未与我签订劳动合同、购买社会保险，公司收到辞职信之后也没有再书面通知我去交接。后来在朋友的鼓励下，我把公司告上了仲裁院，主张公司赔付我双倍工资和补交社保，公司方居然反诉主张我离职没有交接，造成项目损失，索赔2W，过了很久仲裁开庭，公司败诉，但公司不服，上诉到本市A法院，仍然主张我离职没有交接，造成项目损失，索赔2W，A法院进行了调解，公司方最终赔付了双倍工资，并承诺本案双方已了解，不再追究与本案相关的一切事宜（该内容写入了调解书）。但时隔几个月之后公司又上诉到了本市B法院，任然是主张我离职没有交接，造成项目损失，但这次要天价赔偿50W！！！
我想知道的是：
1、公司主张我离职没有交接，造成项目损失索赔合法吗？
2、邮件记录能不能作为呈堂证供？
3、同样的案件本市同级法院受理是否合法？公司上诉到B法院之后又上诉到C、D法院那不是无休止了吗？
分数不多，希望大家帮帮我，谢谢。
我比较关心是公司没有签劳动合同，没有购买社保，员工离职需要交接吗？
应该说大部分都差不多，不同的是公司如此耍赖并漫天要价，真希望再给它来个敲诈罪！

Answer 1

　　公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。

　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

先同情一下，我一朋友和你有点相似。不过他公司败诉后就没再去上诉了。如果他非要这样，你最好找律师。

Answer 4

不需要