55问答网
所有问题
当前搜索:
员工未签劳动合同离职
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
员工
入职
没有签劳动合同离职
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,
用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失
。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工擅自离职 ,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。无合同员工擅自离职,用人...
员工
自行
离职未签订劳动合同
答:
一、没签劳动合同自动离职有工资
(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会...
员工
入职
没有签合同
后来又
离职
了,会有什么风险吗
答:
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职,用人单位
没有
及时与
职工签订 书面劳动合同
,时间超过1个月未满1年,应当依照《 劳动合同法 》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。另外,根据《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面...
没签劳动合同离职
怎么赔偿
答:
如果你在工作期间
没有签订劳动合同
,
离职
时公司必须按照相关法律法规进行赔偿,具体方式如下:1. 工资赔偿:根据劳动法规定,你应该领取已经工作但未结算的工资(包括基本工资、津贴、奖金等),并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。2. 社保赔偿:公司应该给你支付未缴纳的社保的当期的
员工
和用人单位所应缴...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位
没有
与
员工签订劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
员工未签劳动合同
,自动
离职
怎么处理?
答:
员工没有签订劳动合同
,自动
离职
的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
没有签劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的
员工
需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:
员工未签订劳动合同
未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
收到员工的被迫解除劳动合同
主动辞职但没签过劳动合同
员工没签合同怎么辞工
签劳动合同离职
没有签订劳动合同员工离职
没签合同辞职能马上走吗
员工病假期间有工资吗怎么算
辞职没有签订劳动合同
员工未签订劳动合同辞职有补偿吗