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公司规定每月10号发工资,发的是上个月30天的工资,这月的10天工资算扣押在那,是不是很多公司都这样?
是不是很多公司都是这样的
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推荐答案 2010-08-22
这个不是扣押工资,这是薪资核算的问题,考勤核算总是需要时间的,最终在你不干的时候,次月都会发给你的。不会少的。
如果真扣押你的最后没发,你可以去公司找人事薪资部门要啊,他们赖的话,你就去找仲裁院处理吧。一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的。一般都会付给你的,只是可能是跟公司的薪资统一发放。你要等到下个月发工资的日子而已。
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其他回答
第1个回答 2010-08-23
这个不是很多公司都这样,我也是每月10号发的工资。。如果不清楚就不要问吧。
第2个回答 2010-08-22
差不多都这样啊
相似回答
我们
公司是10号发工资
的,我
30号
离职
,工资
要怎么算呢?
答:
你们公司是十号发工资,就说明他压了你们十天的工资
。所以说你干到30号离职,他肯定是会发你一个月的工资的,只不过是在下个月的十号给你而已
单位说压
10天的工资是
什么意思
答:
是每月10号发上月的工资,所以就押了10天工资
。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定以下规定:1、 用人单位不得克扣劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给...
企业次
月10
日
发上月工资,
企业
是不
是压了工人
10天工资
?是不是有占用资金...
答:
超过企业与职工约定或劳动合同
规定的每月
支付工资的时间发放工资即为不按月支付。所以,最主要还是先明白你所签订的劳动合同、或者公司约定的发薪日期是什么时间,才能判断是否拖欠。另外,一般来说,因企业结算考勤、计件数等也算要一定时间,因此在每月25日之前,足额发放
上月工资
都不判断为拖欠。
...
10号发,这月的10天工资算扣押在那,
我15号辞职工资怎么算
答:
工资发放分上发制和下发制,上发制是预先
发工资,
即先假定职工都是满勤,下月发工资时再扣上月缺勤。下发制是根据本月实际出勤情况发放工资。不存在
扣押工资
的说法。如果15号辞职,会在办理辞职手续时扣除下半月
的工资
。
每月10号发工资
请问如果月底辞职不干的话 等到下
个月10
过来拿工资 存...
答:
公司规定每个月10号发工资,
你月底辞职了,要等到下个月10号公司才会把你
的工资
一起发给你
,这个不
存在压工资的情况,
大家正在搜
15号发工资是发上个月的吗
国家规定每月几号前发工资
公司一般每月几号发工资
每个月几号发工资
每月10号发工资
国家规定发工资时间是几号
每个月几号发工资最好
工资不能超过10号发放
每月几号发工资合理
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每月按30天算工资,那31天的话是不是要发多一天工资了吗