企业次月10日发上月工资，企业是不是压了工人10天工资？是不是有占用资金为己用？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动法》第50条的规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第43条的规定，《劳动法》第50条的"货币形式"排除发放实物、发放有价证券等形式。"按月支付"应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。
所以，最主要还是先明白你所签订的劳动合同、或者公司约定的发薪日期是什么时间，才能判断是否拖欠。
另外，一般来说，因企业结算考勤、计件数等也算要一定时间，因此在每月25日之前，足额发放上月工资都不判断为拖欠。

Answer 2

不能这样认为。追问

说具体点

追答

考勤制度一般以月为单位，在月底的最后一天结算工资的话，留给统计计算的时间会很仓促。
如果所有的企业都集中在某一天发工资，银行的资金周转会有困能。