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国家规定每月几号前发工资
劳动法对每月的
工资发放
有在
每月几号
要发有
规定
么
答:
法律分析:《劳动法》对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。按照规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
国家规定发工资
最晚
几号
答:
没有规定
。根据查询华律网显示,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。没有规定最迟是几号发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发...
工资每个月几号发
才是合法的
答:
一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法...
每月工资发放
时间的
规定
答:
发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。
工资发放时间我国也是没有具体的规定
,一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放,对于工资的发放一个是必须要按每月来进行,对于计时工可以按每日或者是每个星期来进行结算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇...
国家规定每月几号发放工资
答:
法律分析:国家
没有规定
每月工资发放的具体日期。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。各级...
劳动法
规定每月几号发放工资
答:
【法律分析】:劳动法对几月
几号发工资
没有明确
规定
,但规定了
每月
至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日
发放工资
。超过
一个月
就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《...
劳动法
规定
最迟
几号发工资
答:
劳动法规定最迟几号发工资,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
劳动法
规定工资发放
时间最迟
几号
答:
劳动法规定最迟几号发工资,需要根据用人单位的规定来判断。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。具体发工资的日期由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动...
工资发放
日期有什么讲究
答:
第一个就是
每月
十号之前,每个月十号之前就
发工资
的公司,一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段
是每个月
十号到十五号前后,一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间段发工资。第三个时间段就是十五号以后了,一般十五号以后才发工资的公司多为...
国家法定发工资
是
几号
答:
法律分析:
国家
没有
规定每月工资发放
的日期。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
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