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能否追究已离职员工的责任
离职
后公司
追究
以前
责任
答:
法律分析:关于“离职后是否还会
追究
以前
的责任
”,这取决于具体情形:1、若
离职员工
在职时的行为属于职务行为,且通过离职交接已明确划分责任,则通常不会在离职后追究其责任。2、对于经济损失,若劳动合同中有明确规定,并且用人单位能提供相应证据,那么在诉讼时效内(一般为一年)提出仲裁申请是允许的。...
离职员工
还承担
责任
吗
答:
律师解析
已辞职的员工能追究责任
。 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
离职
多久还能
追究
工作
责任
具体规定有哪些
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
员工离职
后多久内
可以追究
法律
责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,
如果是在一年期限内,用人单位是可以继续追究责任的,要求该员工赔偿相应的损失
。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
员工离职
后,公司还能
追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
员工离职
后,公司
是否能追究
其在职期间给公司造成的经济损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该
员工的
行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
公司
追究离职员工责任
答:
2、劳动者存在重大过失的,50左右;明显
可以
避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担...
公司
可以
对
已经离职的员工
做出处罚决定吗
答:
3、即使员工
已经离职
,他们仍然有义务保守公司的商业秘密和机密信息。如果员工违反了保密义务,公司可能会采取法律行动
追究
其
责任
,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了
离职员工
从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产、故意损坏公司设备等,公司可能会采取法律行动追究其责任。合同到期违约的处理方法:1、要求...
公司涉嫌诈骗,
已离职员工
是否会被传唤、
追究
刑事
责任
答:
法律分析:如果
员工
在工作期间有涉嫌参与诈骗的行为,哪怕
已经离职
,警察仍然会对参与的员工进行传唤,甚至有可能会被
追究
刑事
责任
。一旦警察根据线索传唤了当事人,建议要积极配合,争取从宽处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事...
已辞职的员工
能
追究责任
吗
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工离职
后多久内
可以追究
法律
责任
答:
一、
员工离职
后多久内可以追究法律责任1、如果是一年内
可以追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
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