心里真的很不舒服，做老板的人为什么那么利益为重？？？

Question

我是做家居深化设计拆单的，工厂考核是按平方数的。做了好多年了，在这个工厂也第三年了，每天也尽心尽力的，经常还适当加下班。也是因为觉得老板一家还过的去，今年呢新来了三个设计师，都是新手，老板很希望我赶快把他们教出来，他们问我的时候我也会教，也尽了情分了。但是因为他们本身新手，工作态度也不尽心，每天一直都是在互相聊天，所以来了两三个月，成绩很差，只有几百个平方一个月，我呢一个月是有5000平方，老板很生气。觉得是我不肯教，做的少了做错了的 ，都是怪我，。教是情分，不教是本分不是吗，他们做的不好不应该怪我，我么有那个义务去替他

Answer 1

当然你也别和老板谈什么感情，现在中国大多企业老板都是为了个人利益，哪有几个真心考虑员工感受。做好了没有奖励，做差了对员工就是一顿怼，你是换一个角度想一下，如果你是老板的话，你肯定也是。只是为个人利益着想的，这个是很正常的一件事情。你换角度想一下，想开了就没那么生气了。

Answer 2

难为你了，现在有一部分小年轻就是态度不好。想学习，又怕吃苦，自高自大。当然你也别和老板谈什么感情，现在中国大多企业老板都是为了个人利益，哪有几个真心考虑员工感受。做好了没有奖励，做差了，对员工就是一顿怼。

Answer 3

第一，公司运营成本较大
第二，老板希望工作人员可以发挥应有的作用

Answer 4

现在的年轻人没几个虚心的，小时候条件好了，没吃过苦，没有上进心，对待工作漫不经心，能躲就躲，见怪不怪了。
当然，回到你和老板的问题，觉得你应该主动向老板表达你的想法和实际情况，已经用心的交了，年轻人不主动，没办法，要适当带点情绪，让他知道你确实用心教了。
最后如果老板还是不能理解始终埋怨你，自己能不能平常心去看待这个问题，做好本职工作按月领工资就好。如果接受不了，相信应该有其他或者更好的公司等着你。那3个新手设计师会让你的老板明白一些东西。

Answer 5

怎么，你还指望老板跟你交朋友吗？

说白了教人也是老板给你的任务，因为人多了可以给他创造更大的利益，这也是你在这个公司存在的理由。如果给你工作你做不好，老板当然生气了