劳务法中试用期跟老板说辞职，老板直接就说好，今天拿到工资的时候，被告知扣了500多的工资

Question

谁能帮忙解答，这样合法吗

Answer 1

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动者在试用期期间辞职到期的，用人单位是不能无故克扣劳动者500元工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

您向老板辞职，从法理上讲，是循《劳动合同法》第三十六条规定，向老板协商提前解除劳动合同，老板同意，属于协商一致，劳动合同即行解除；老板不同意，您要离职属于违法行为，算你自动离职并无不妥。
在用人单位并无法定的可以即行解除合同的情形下，劳动者要解除合同，可以循《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，也可以循第三十七条规定，提前三十天书面通知用人单位解除合同。劳动者要学法，更要善于运用法律维护自己的合法权益，辞职是申请，属于协商，通知是告知，并不需要协商同意。不过，劳动者如果属于用人单位出钱培训的专业人员并约定了服务期的，不能按照第三十七条规定通知用人单位解除合同。
附：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以您最好能拿出老板同意您离职的证据，如果您是提前三日和老板提出的离职那更有利本回答被提问者采纳