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我在一个工厂上班压50天工资正常吗
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其他回答
第1个回答 2014-12-27
不正常,正规的厂最多压一个月
第2个回答 2014-12-27
有问题,不正常。可以找管理员说说。不行就找劳动局。
第3个回答 2014-12-27
有点多了,一般都是半个月或一个月
追问
可以告他吗
第4个回答 2014-12-27
不正常
追问
我可以告他吗
追答
我不知道可不可以告!但是没有这号厂这样做的
第5个回答 2014-12-27
一般一个月工资,不同厂规定也会不同
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劳动法是否规定
工厂
押
工资
多久?押四十五天是否违法?
答:
回答:根据《工资支付暂行规定》的规定,单位超过
一个工资
支付周期未支付工资的。视为拖欠工资。单位拖欠工资的,除支付劳动者应得工资外,还需支付该
工资50
-100%的赔偿金。根据你描述的情况,单位依据涉嫌违法,你可以到单位所在地的劳动保障监察大队投诉或举报。
去到
一个工厂上班
做事产量不达标就扣钱,扣全勤
50
一天咋办?还要继续做下 ...
答:
还是不要做下去了,没几
天工资
都扣光了,而且心情不好,再换个工作吧。
劳动法是否规定
工厂
押
工资
多久?押四十五天是否违法?
答:
违法的
。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。单位支付员工工资的周期为30天。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到...
在
工厂上班工资
要压两个月零五
天正常吗
答:
根据《劳动法》第
五十
条、劳动部《
工资
支付暂行规定》第七条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当按劳动合同约定的时间支付,没有至少支付一次。用人单位亚两个月工资违法。用人单位拖欠劳动者工资是
一个
比较常见的现象,协商不成,可以按以下三种途径追索工资...
你好 请问在
工厂上班
刚过试用期不久辞急工扣我15
天工资
合理吗?
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额
50
%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第26条)《劳动法》第
五十
条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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