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工厂上班压工资吗
我在一个
工厂
做了20多天了因为
工资
比较高,他这里要求压了一个月工资但...
答:
比如我们都是10号到20号发上个月工资,实际上大多数都是20号发工资,那么就相当于压了20天的工资
。工资结算本身就需要花时间核对和审核的。像你说的压一个月,肯定不合理,但是这可能又是普遍现象,有各种原因,月底或者下个月初马上就发工资,可能只有极少数公司能够做到。你想改变,我估计很难。
一般进
工厂
打工,是不是要压一个月的
工资
?
答:
一般进工厂打工都是要压一个月的工资的
,有的是半个月的工资,这个是不一定的,要看你进的工厂是哪一家
工厂压
工人的
工资
,合法吗
答:
法律分析:不合法
。根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单...
工厂压工资
一个月合法吗
答:
工厂压工资一个月是不合法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
工厂
要
压工资吗
答:
法律分析:工厂压工资属于违法行为
。工厂压工资当事人可以向劳动行政部门投诉,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家...
工厂压
一个月
工资
合法吗怎么规定
答:
1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的;2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,就不能认为是违法。用人单位不支付工资怎么办 用人单位不支付工资的解决办法如下:1、劳动者可以到当地劳动监察...
工厂压
两个月
工资
合法吗
答:
工资压
两个月不合法。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期...
去
工厂
面试,里面的人说是压45天
工资
,这么说我要75天后才能拿到钱...
答:
不是,
厂里
发工资一般是每月的中旬或下旬,45天的
工资压
着,直到辞职才会给,45天后就正常了。比如你这个月20号入职,九月份才会有25天的工资拿。
工厂压
一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,公司压一个月
工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
工厂压工资
违法吗,我该怎么办
答:
劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司
压工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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