员工说不干就不干了工资怎么发？

如题所述

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推荐答案 2023-08-09

即使他说不干就不干，你能做的还是人家干了多少天，就正常给人家发工资，无论出于什么原因这毕竟是他的劳动所得，你没有理由克扣。否则的话，即使他离职没有提前打招呼，在你不给开工资的情况下去劳动仲裁，最后你还是得付这份工资。
具体怎么处理，以及依据什么原则处理，可以查一下劳动法

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工作不干了直接走了工资怎么办答：员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前...

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员工说不干就不干了,工资怎么发?答：1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕，公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定，公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...

员工说不干就不干了,工资怎么发?答：作为企业方，你应该有这方面的管理制度。在不违反劳动法的基础上维护自己的合法权益。应该给的工资一分不能少。很多小企业就是因为没有这方面的经验，没有管理制度，导致自己很被动。你要记住一点，按劳动法规定，员工在试用期期间是随时可以向你提出离职申请的。而且离职了你也必须按照合同支付工资。

员工说不干就不干了,工资怎么发?答：没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同，如果员工以未签合同为由提出离职，那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑，这个对用人单位来讲，是要承担法律责任的。建议妥善与员工协商处理，员工已经付出的劳动，按照实际出勤发放工资，达成一致意见最好。

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