员工说不干就不干了,工资怎么发?

Question

员工说不干就不干了，没有签离职单。工作了四天，这种后期会判为自离吗？工资是不是就得不到了？

Answer 1

如果员工突然离职，公司需要按照合同约定和当地法律法规的规定进行处理。一般来说，以下是一些可能的处理方式：
1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕，公司可以暂停发放工资，直到问题得到解决为止。
2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕，公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定，公司不能随意扣除或拒绝支付工资。
3. 如果员工在试用期内离职，公司可以不支付任何工资。但是，如果员工在试用期内表现不佳，公司可以按照合同约定和当地法律法规的规定解除劳动合同。
需要注意的是，具体的处理方式可能会因地区、行业、公司规模等因素而有所不同。建议公司在招聘员工时明确告知员工相关条款，以避免不必要的纠纷。