55问答网
所有问题
当前搜索:
干3天自己走了怎么要工资
干3天自己走了怎么要工资
答:
干了3天走了不给工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
干3天自己走了怎么要工资
答:
如果您在工作三天后决定不再继续工作,
您有权向雇主说明情况并要求支付您所工作那三天的工资
。按照法律规定,只要您已经为公司提供了劳动,无论是否签订了劳动合同,雇主都应当支付您相应的劳动报酬。如果用人单位无理扣除您的工资,
您可以通过向当地劳动监察大队提出投诉
,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来...
干3天自己走了怎么要工资
答:
1. 协商解决:首先
,你可以尝试与雇主沟通,要求支付应得的工资。2. 劳动部门举报:如果协商未果,你可以拨打12333劳动保障热线,或向所在地的劳动监察大队举报。3. 劳动合同解除:如果雇主长时间不支付工资,你有权根据劳动合同法随时解除劳动合同,并要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。4.
劳动仲
...
干了两天不干
了怎样要工资
答:
法律分析:可以直接找用人单位要工资
。劳动者做事做了几天,用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证...
干3天自己走了怎么要工资
答:
1. 法律主观规定,如果员工在工作三天后自行离职,用人单位仍然有义务支付工资
。这是因为,一旦员工开始工作,无论是否签订劳动合同,双方即建立了劳动关系。2. 根据法律规定,用人单位必须从员工开始工作的那天起,以货币形式按时支付工资,不得无故克扣或拖欠。
新人做了
3天走了
有
工资
吗
答:
一、试用期内三天自己走有工资吗?劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行...
上
三天
班
自己
不
干了
有
工资
吗
答:
1. 如果员工上了
三天
班后决定不继续工作,他们应当获得这三天工作的
工资
。2. 用人单位有责任按照与员工之间的约定支付工资,且支付的工资应当以货币形式直接给予员工本人。3. 如果员工因个人原因给公司造成损失,公司可以根据劳动合同的条款要求员工进行赔偿。4. 根据《工资支付暂行规定》,工资必须在双方...
干3天自己走了怎么要工资
答:
法律主观:上班
三天
离职有 工资 的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。因此上班
3天
,无论有没有 签订劳动合同 ,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以
要工资
。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式...
干了3天走了
有
工资
吗
答:
法律分析:作了
三天
,
自己
不想
干了
,会有
工资
,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
干3天自己走了怎么要工资
答:
干3天自己走了
可以向老板说明情况,要求支付三天的
工资
。上三天班后自己不干了,如果已经正付出了劳动,是有工资的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都
需要
支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试了3天不干了有工资吗
干了3天走了自己辞职
没干满七天不给工资怎么办
试岗一天后委婉辞职
私人老板真不怕劳动局
试岗三天不想去了话术
试岗第二天不合适想走怎么说
干3天不给工资怎么办
干3天自己走了不给发工资