员工说不干就不干了,工资怎么发？

Question

没有签合同是不是可以说走就走

Answer 1

员工离职，也是有相关法律规定的，应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的，没有工作交接，有可能会对用人单位造成工作影响和损失。
但用人单位没有签署劳动合同，如果员工以未签合同为由提出离职，那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑，这个对用人单位来讲，是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理，员工已经付出的劳动，按照实际出勤发放工资，达成一致意见最好。