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员工直接不来上班工资怎么办
因公司原因
员工不
能
上班薪水
如何支付
答:
法律分析:因公司原因
员工不
能
上班
,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,
工资不
得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原...
工人不辞职
直接不来
了
工资怎么
算
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,
用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,
可由其亲属或委托他人代领
。用人单位可委托银行代发工资。用人...
员工
突然
不来上班
了,还要给她发
工资
吗?
答:
不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者
工资不
得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者...
假如我明年直接
就不来上班
了,那
工资怎么办
?未辞职拜托各位大神_百度...
答:
1. 若我明年选择不来上班,我的工资该如何处理?
在未正式辞职的情况下,恳请各位给出建议。2. 工资问题首先取决于是否签订了正式的劳动合同
,以及合同中是否明确了违约责任。通常,已工作的时间段内应得的工资是有权领取的,但要注意是否有领取期限的限制。3.
若未辞职便停止上班
,已签订劳动合同的员工...
员工不上班
该发
工资
吗
答:
法律分析:在没有特殊情况发生时,
不上班
是没有
工资
的。但是法律规定的除外,只有在特定的场景下才适用。而针对“不上班了但未解除合同是否可以拿到工资,需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上...
员工
旷工
不来
当月
工资怎么
算
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
签订了劳动合同,可
员工
一天也没来
上班
(
不
存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工没来
上班
的,公司
不
需要支付
员工工资
,也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去
工作
如果给用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
员工
说不干
就不
干了,
工资怎么
发?
答:
1. 确认
员工
是否已经完成
工作
任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放
工资
,直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定,公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...
员工
说不来
就不来上班
了
怎么
处理没头签劳动合同还要我们赔双倍
工资
?
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
员工
请假后
直接不上班
了,可以不结
工资
吗
答:
如果劳动者离岗期间给公司造成损失的,应当赔偿公司的损失。有些公司怕劳动者不赔损失,
就不
给发
工资
。这种情况建议跟公司协商,看看有没有两全其美的办法,如果实在协商不成,就只能走仲裁或者法院解决。以上所述,劳动者虽然自离了,但是用人单位是不能
直接不
发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的...
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