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员工未签劳动合同,自动离职怎么处理?
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第1个回答 2021-12-24
员工未签劳动合同自动离职怎么处理?没签劳动合同,他自动离职就不要管他了。
第2个回答 2021-08-07
员工未签劳动合同,自动离职,怎么处理?怎么处理啥?直接开完工资就走人得了
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没签劳动合同员工
擅自
离职怎么
办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,
我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理?
答:
员工没有签订劳动合同,
自动离职的话是应该有工资的
。
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资
,除此以外,还可以
通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系
存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关法...
没有劳动合同员工
自离
怎么处理
答:
1. 如果员工未与银谨公司签订劳动合同而选择自动离职,
公司必须依照法律规定为员工办理离职手续,并且在解除或终止劳动关系时一次性支付员工所有工资
。2. 如果员工违法解除或终止劳动合同给公司造成了损失,公司可以
依法从员工的工资中扣除一部分作为赔偿
。但扣除的部分每月不得超过员工当月工资的20%。3. ...
员工
自行
离职未签订劳动合同
答:
下面小编就为大家讲解一下
员工未签订劳动合同自动离职如何
赔偿。一、没签劳动合同自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除
劳动合同,
应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(...
未签劳动合同员工自动离职
答:
法律分析:不签劳动合同自己
离职
的,需要提前三十天,劳动关系不一劳动合同的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为
没签劳动合同,
可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
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