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员工因身体不适,长期请病假,如何进行处理
如题所述
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推荐答案 2018-06-21
让她提供详细的医院诊断材料和病假建议,并算一下她医疗期多久。过了医疗期方能解除。当然,如果无法提供的话,则不算病假。
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其他回答
第1个回答 2021-05-15
员工一直请病假 该怎么办?
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公司
员工
一直
请病假怎么
办?
答:
第五,
建立长期病假试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等
。需要明确的是,对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过错性解除和协商解除。所以,对于医疗期内的员工,企业可以其...
长期请病假
的
员工如何处理
答:
(2)如果
员工
是请假病假,也就是“泡病假”的则要严肃
处理
:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是
因为不
想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单
长期请病假,
这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
长期请病假
的
员工如何处理
答:
法律分析:
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下
。如病假不真实,他就是旷工,
按照单位规章制度处理即可
。2、如果病假真实,看他是否在医疗期内,超过医疗期了,
可以提前30日通知解除劳动合同
,或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同,并...
企业
如何
对待
长期
泡
病假
?
答:
由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,
只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假
。综上所述,病假医疗期是职工可以享受到的劳动保障待遇,有些人出于私心长期泡病假,影响企业正常管理。作为企业人事部门,应该建立严格的病假管理机制,要求请假职工...
长期请病假
的
员工如何处理
答:
【法律分析】:如果
员工长期请病假,
其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果
职工
一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后,与其解除劳动合同的。 【法律依据】:《中华人民共和...
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