第1个回答 2020-01-23
如果用人单位与劳动者签订了竞业限制条款,那么合同双方在合同解除后,都应当遵守相关条款。虽然是在试用期,但是用人单位和劳动者也是建立了劳动关系的,合同的双方都应该遵守。
签订了竞业限制协议的,在合同终止后限制期内,劳动者不得从事条款规定的相关行业和职位,但是用人单位也是要支付相应的补偿金的。
如果没有规定补偿金,就要对具体的补偿方案进行协商,协商未果或用人单位不支付补偿金的,劳动者也可以不遵守竞业条款。
以下是《劳动合同法》关于竞业限制的相关条款,供你参考:
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。